Muss/Darf ich zu Hause bleiben? Ich möchte eine Ansteckung mit dem Corona-Virus vermeiden. Sind die Urlaubstage weg, wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs in Quarantäne muss? Ab der siebten Woche erfolgt die Entschädigung in Höhe … Die jeweils zuständige Prüfungsstelle entscheidet darüber, ob Prüfungen stattfinden und wann sie nachgeholt werden. Wenn es Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zur Kurzarbeit gibt, gelten deren Regeln. Voraussetzung ist eine ordnungsgemäße Krankschreibung bzw. Wer krank ist oder unter dem Verdacht steht, sich angesteckt zu haben, wird meist isoliert. Wer in Quarantäne und berufstätig ist, kann nicht mehr arbeiten gehen. Arbeitnehmer und Selbständige fragen sich, wer ihren Lohn und Verdienstausfall bei Krankschreibung, Quarantäne … Die Arbeitspflicht gilt grundsätzlich auch für Dienstreisen, falls sie dem Zweck der Ausbildung dienen. Dafür müssen Ausbildende sorgen, aber auch Auszubildende haben eine Mitwirkungspflicht. Infektionen verursachen könnten. Nur die Befürchtung, sich bei Verlassen der Wohnung anzustecken, reicht nicht, damit Auszubildende der Arbeit fernbleiben dürfen. So soll verhindert werden, dass sich das Virus ausbreitet. 25. Ja, Auszubildende bekommen weiterhin ihre Ausbildungsvergütung vom Arbeitgeber gezahlt. Ist die Betreuungseinrichtung länger als sechs Wochen geschlossen, besteht Anspruch auf 67 Prozent der Nettoausbildungsvergütung (nach § 56 Abs. Darf der Arbeitgeber wegen der Corona-Pandemie meinen Urlaub streichen? 18. 8. Außerdem unterstützt euch eure ver.di Jugend vor Ort. Keinesfalls akzeptabel ist eine Fiebermessung, bei der ein womöglich noch ungereinigtes Gerät den Körper berührt. Auch in diesen Fallkonstellationen wird oft die Vorrangigkeit der Entgeltfortzahlungsansprüche gesehen. Wird dir als Azubi Kurzarbeit verordnet, erhältst du mindestens sechs Wochen die volle Ausbildungsvergütung. Außerdem dürfen Arbeitgeber einseitig überobligatorische Arbeit verlangen – wenn auch nur im Notfall, etwa im Katastrophenfall zur Abwendung von Schäden im Betrieb. Ab der siebten Quarantäne-Woche wird die Entschädigung in Höhe des Krankengeldanspruches von der zuständigen Behörde direkt an den Arbeitnehmer gezahlt. die Klasse oder Gruppe pandemiebedingt geschlossen ist. Wer zahlt, wenn Mitarbeiter in Quarantäne krank werden? Deswegen sollen Unterrichtsalternativen nicht als Hausaufgabe verstanden werden, die einen hundertprozentigen Einsatz im Betrieb rechtfertigen! In den folgenden FAQ findet ihr Antworten und Hilfestellungen zu den häufigsten ausbildungsrechtlichen Fragen rund um Corona. Die kurzfristige Schließung zum Schutz einer weiteren Corona-Ausbreitung rechtfertigt alleine noch keine Kündigung von Auszubildenden. Bei einer freiwilligen Quarantäne besteht ebenfalls kein Anspruch auf Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz. Diese bemisst sich nach dem ausgefallenen Entgelt. Was Beschäftigte wissen sollten. Von einer Quarantäne-Anordnung wird Die arbeitsmedizinische Vorsorgeberatung kann telefonisch erfolgen, einige Betriebe bieten dazu eine Hotline für Beschäftigte an. Zudem soll das Kinderkrankengeld im Jahr 2021 für 10 zusätzliche Tage pro Elternteil (20 zusätzliche Tage für Alleinerziehende) gewährt werden. ob er auch zahlen muss, wenn der Arbeitnehmer aus einem Risikogebiet zurückkehrt. Wer zahlt bei den beiden Quarantäne-Varianten das Gehalt? Bei Änderung von Arbeitszeiten und vor der Anordnung von Überstunden müssen die betrieblichen Interessenvertretungen beteiligt werden. 5 Satz 1 IfSG für bis zu 6 Wochen ihr Gehalt. Es macht also Sinn, sich umgehend zur Gefährdungslage im Betrieb zu beraten und den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard zu berücksichtigen (siehe dazu beispielsweise die Infos der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin). bleibt es für ausbildende Betriebe und Dienststellen zumutbar, auf Azubis im bereits gewährten Urlaub zu verzichten. Stattdessen kann beim nächstmöglichen Termin teilgenommen werden. Arbeitsrecht, ob der Arbeitgeber die Vergütung während einer Quarantäne weiterzahlen muss. 22. Wer entscheidet darüber, ob die Prüfung stattfindet? Rechtsgrundlage hierfür ist sind die §§ 30 Abs. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. eine entsprechende Anordnung der zuständigen Behörde. In Zeiten einer Pandemie, haben die Behörden erweiterte Rechte, die Freiheit von Bürgern einzuschränken. Wer darf Quarantäne anordnen? Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind (z.B. Die Gesundheitsämter bzw. Muss ich dem Arbeitgeber erzählen, dass mir das Gesundheitsamt häusliche Quarantäne anordnet? Betriebsvereinbarung). Audio 04:33 Min. Wo das nicht möglich ist, muss der ausbildende Betrieb Mund-Nase-Bedeckungen oder weitere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen. Nach den sechs Wochen haben Auszubildende Anspruch auf Kurzarbeitergeld. In Paragraph 56 des Infektionsschutzgesetzes heißt es dazu: Wer auf Grund dieses Gesetzes […] Bei einem Verdacht oder einer bestätigten Erkrankung müssen Auszubildende der Arbeit fernbleiben, um keine weiteren Personen anzustecken. Besonders dann nicht, wenn sie keinerlei Symptome wie Husten, Atemnot oder Fieber zeigen. 19. | 13.03.20. Die Anordnung einer Quarantäne obliegt allein den zuständigen Behörden, also nicht der Schule oder dem Ausbildungsbetrieb. Betriebe sollten also weiterhin auf eine Übernahme von Auszubildenden setzen. Gegebenenfalls kann die ärztliche Stelle auch einen Wechsel des aktuellen Ausbildungsortes empfehlen, also zum Beispiel von der Kundenbetreuung in eine Verwaltungseinheit. Bekomme ich weiterhin meine Ausbildungsvergütung, auch wenn ich selbst nicht krank bin? Diese FAQ gibt es hier als kompaktes PDF zum Download. Ein Beispiel: Eine Person, die in Kontakt mit einem mit COVID-19 infizierten Menschen stand, wird unter Quarantäne gestellt bis klar ist, ob sie selber auch infiziert ist. Das bedeutet: Er bekommt in Quarantäne einfach weiterhin sein Geld vom Arbeitgeber. Der Arbeit­geber ist gesetz­lich verpflichtet, diesen Entschä­di­gungs­an­spruch abzu­wi­ckeln. Der Arbeitgeber bekommt ausführliche Informationen beispielsweise von seiner Industrie- und Handelskammer (IHK). Betriebliche Interessenvertretungen können darauf hinwirken, zur Arbeit im Homeoffice für Auszubildende und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber. Nein, denn der Urlaub muss von Auszubildenden selbst beantragt, darf also nicht gegen ihren Willen einfach angeordnet werden. Ja, die Auszubildenden müssen im Ausbildungsbetrieb erscheinen, falls der Berufsschulunterricht nicht anderweitig aufrechterhalten wird (zum Beispiel durch Online-Unterricht), sie nicht selbst unter Quarantäne gestellt sind und falls nicht der Ausbildungsbetrieb vorgibt, den Betrieb nicht zu betreten. Was darf man alles währenddessen - und was nicht? Darf der Arbeitgeber in dieser Situation ohne die Mitbestimmung der Interessenvertretung agieren? Mein Betrieb oder die Dienststelle wurde zum Schutz vor einer weiteren Corona-Ausbreitung geschlossen. Es ist allerdings anzunehmen, dass sich die Wirtschaft davon wieder erholt. Die meisten Berufsschulen stellen aber bereits jetzt Aufgaben, die im Online-Unterricht oder per E-Mail abgerufen werden können. Wenn das Kind in Quarantäne muss, weil es als Corona-Verdachtsfall gilt, müssen die Eltern eine Menge organisieren und haben viele Fragen. Verrichtete ausbildungsfremde Tätigkeiten müssen ebenfalls in den Ausbildungsnachweis eingetragen und von der Ausbildungskraft abgezeichnet. Voraussetzung dafür ist natürlich eine ordnungsgemäße Krankschreibung bzw. Es gibt auch Notbetreuungsangebote in den Kitas und Schulen. Je nachdem welche der beiden Alternativen einschlägig ist, entscheidet darüber, wie er bzw. eigene Wohnung) aufhalten muss und sich in der Zeit nicht frei bewegen darf. In jedem Fall: Passt gut auf euch auf und bleibt gesund! In dem Fall greift die gesetzliche Lohnfortzahlung. Bestehende Dienst- bzw. Erst mal könnt ihr euch an eure Jugend- und Auszubildendenvertretung oder euren Betriebs- bzw. Ähnliches gilt für den Abbau von Überstunden. Wer aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) unter Quarantäne gestellt wird oder mit einem Tätigkeitsverbot belegt wurde und einen Verdienstausfall erleidet, ohne krank zu sein, erhält grundsätzlich eine Entschädigung. Wer aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) einem Tätigkeitsverbot (§§ 31 und 42 IfSG) oder einer Quarantäne unterliegt oder unterworfen wird bzw. von wem er sein Gehalt weiter erhält. 2b des BBiG. Wie schon im Frühling 2020 kannst Du unter bestimmten Voraussetzungen die Notbetreuung beanspruchen. Darf mein Arbeitgeber mich in Corona-Risikogebiete schicken? eine entsprechende Anordnung der zuständigen Behörde. Ob und wie das abläuft, regeln die Länder. Für medizinisches Personal oder Beschäftigte von Katastrophenschutzorganisationen, die gerade zur Bekämpfung von Seuchen in den betroffenen Gebieten eingesetzt werden, gelten abweichende Regeln. auch Lernaufgaben für zu Hause), kommt Kurzarbeit auch für Auszubildende in Frage. Arbeitnehmer, die aufgrund der Quarantäne nicht auf Arbeit gehen können, erhalten vom Arbeitgeber dennoch gemäß § 56 Abs. Auszubildende haben grundsätzlich sechs Wochen lang Anspruch auf ihe volle Vergütung. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, FAQ des Fachbereichs Gesundheit & Soziales. Bekomme ich weiterhin meine Ausbildungsvergütung? Nein, nach aktuellem Stand darf Auszubildenden keine Kurzarbeit angeordnet werden. Rechtlich gesehen endet mit dem Ausbildungsverhältnis gleichzeitig auch die Verpflichtung des Arbeitgebers, Ausbildungsvergütung zu zahlen. Und Informationen für die JAV-Arbeit findet ihr auf unserem Serviceportal für JAVen unter "FAQ zu Corona für die JAV-Arbeit". Verlängert sich meine Ausbildung automatisch? Unklarheiten zum Umfang des alternativen Unterrichts sollten direkt mit der Berufsschule geklärt werden. Ob und wie das abläuft, regeln die Länder. Ist die Quarantäne jedoch wegen Verdachts auf eine mögliche Infektion angeordnet, greift grundsätzlich § 56 IfSG. Der Arbeitgeber kann sich den Lohn dann von der zuständigen Behörde erstatten lassen. Gerade rollt die zweite Welle heran – eine Besserung der Lage ist derzeit nicht in Sicht.In diesem Zusammenhang stellen sich die Fragen. Nur aus Sorge vor einer Ansteckung dürfen Auszubildende eine Dienstreise nicht verweigern. 21. Muss ich ausgefallene Stunden nachholen? Die Einschränkungen und Schließungen von Betrieben zum Schutz vor einer weiteren Corona-Ausbreitung sind nicht absehbar, aber haben voraussichtlich sehr schwerwiegende Auswirkungen. Ab der siebten Quarantäne – Woche zahlt die zuständige Behörde eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes direkt an den Arbeitnehmer. Erst mal ist anzunehmen, dass die Berufsschule den Umfang des alternativen Unterrichts analog zur ursprünglichen Berufsschulzeit angelegt hat. Vorausgesetzt ist hier natürlich, dass alle zumutbaren Möglichkeiten zur anderweitigen Kinderbetreuung ausgeschöpft sind. Dauert die Quarantäne länger als sechs Wochen, zahlen die Ämter eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes. der Zugang zum Kinderbetreuungsangebot eingeschränkt wurde. Im wohl unwahrscheinlichen Fall, dass die Quarantäne länger als sechs Wochen dauert, würde ab der siebten Woche eine Entschädigung gezahlt, die den Leistungen des Krankengeldes entspricht. Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung in Höhe des Netto-Entgelts für die ersten sechs Wochen der Quarantäne von seinem Arbeitgeber. Einige davon können wir beantworten. Bereits genehmigtem Urlaub kann der Arbeitgeber Auszubildenden nur streichen, wenn die Existenz des Betriebs gefährdet ist und es in dieser Situation auch auf die Auszubildenden ankommt – der Widerruf des Urlaubs ist also nur auf echte Ausnahmefälle begrenzt. Informationen rund um die Ausbildung in Gemeinden liefert der Bundesfachbereich Gemeinden. Dezember 2020 Ansprüche auf Ersatz des Verdienstausfalls für Arbeitneh-mer und Selbständige Fragen und Antworten zu den Entschädigungsansprüchen nach Die wichtigsten Tipps für Betriebe zum Thema Corona-Virus Aber: Der Arbeit­nehmer steht nicht mittellos da. Mitbestimmungsrechte gelten auch in Krisensituationen. der Prüfungen je Berufsschule geben. Wer zahlt den Lohn? durch Markierungen auf dem Boden. 5 IfSG). Es macht also Sinn, sich umgehend zur Gefährdungslage im Betrieb zu beraten und den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard zu berücksichtigen (siehe dazu beispielsweise die Infos der. Ausnahmen gelten für sogenannte Betriebsferien, die aber mit den betrieblichen Interessenvertretungen vereinbart werden müssen. Auszubildende sollten vorsichtshalber einen schriftlichen Antrag auf Verlängerung der Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung beantragen! Darf der Arbeitgeber ein Fiebertagebuch verlangen oder mir das Fieber selbst messen? Nichtsdestotrotz bleibt es für ausbildende Betriebe und Dienststellen zumutbar, auf Azubis im bereits gewährten Urlaub zu verzichten. 4. Nein. Themen & Tipps - 23.September 2020 Viele Arbeitgeber sind während der Corona-Pandemie gezwungen, ihren Betrieb zurückzufahren, um Kosten zu sparen und die entstehenden Verluste zu verringern. 13. Wer die Notbetreuung nutzen kann, ... Oder aber Dein Kind muss in Quarantäne. Diese Maßnahmen müssen mit den betrieblichen Interessenvertretungen abgestimmt werden. angesehen werden dürfen. Ich stehe unter Corona-Quarantäne (Verdacht oder bestätigte Erkrankung). Wer in Quaran­täne muss, ist in der Regel (noch) nicht krank. Anspruch auf diese zusätzlichen Tage haben alle Eltern, die ihre Kinder zu Hause betreuen müssen, weil die Schule oder der Kindergarten bzw. Personen, die aus einem Risikogebiet wieder nach Deutschland einreisen, müssen sich nach den derzeitigen Verordnungen der Bundesländer unverzüglichen in eine 14 – tägige Quarantäne begeben. Durch die verschobene Prüfung endet nun mein Ausbildungsvertrag vor dem Prüfungstag. An wen wende ich mich, wenn ich Probleme oder individuelle Fragen habe, die hier nicht aufgeführt sind? Je nach Art des Betriebes – etwa mit viel Kundenkontakt – kann eine konkrete Verpflichtung vorliegen, zum Beispiel Desinfektionsmittel bereitzustellen. 11. Wird dieses Ziel allerdings durch die aktuelle Corona-Krise unerreichbar, kann im Ausnahmefall eine Verlängerung der Berufsausbildung in Betracht kommen. Um die Pandemie einzudämmen, können die zuständigen Behörden eine Quarantäne sowohl für akut erkrankte als auch für potenziell infizierte Personen anordnen. Dieser erhält sie jedoch auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet. Ein Detail ist im Zweifel entscheidend. 15. 2 BBiG können Auszubildende dann die Verlängerung der Ausbildung beantragen. Ein Azubi hat trotz angeordneter Quarantäne Anspruch auf Weiterzahlung seiner Azubi-Vergütung, insofern trägt hier der AG nicht die SV-Beiträge alleine. Betriebliche Interessenvertretungen können darauf hinwirken, zur Arbeit im Homeoffice für Auszubildende und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber Regelungen zu vereinbaren, falls es die nicht schon gibt (freiwillige Dienst- bzw. Diese sehr wichtige Frage muss individuell von den betreffenden Auszubildenden geklärt werden, sollten die betrieblichen Interessenvertretungen hier keine kollektive Regelung erreichen. 2 BBiG). Die Berufsschule hat mir Aufgaben gegeben. Das heißt allerdings nicht, dass Auszubildende das hinnehmen müssen. Wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs in Quarantäne muss, gilt grundsätzlich, dass Quarantäne allein noch keine Krankheit ist. Ein Arbeitsrechtler klärt Corona-Fragen. 7. Genauso gilt das Arbeitszeitgesetz weiter. 26. Dürfen Azubis in der Corona-Krise Überstunden machen? Fragt am besten in eurer Berufsschule nach. Prüfungen, an denen Auszubildende aus wichtigem Grund nicht teilnehmen – beispielsweise wegen einer Corona-Quarantäne (Verdacht oder bestätigte Erkrankung) – gelten als nicht abgelegt (also nicht als Fehlversuch).
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