Dezember 2017 Neuer Tarifvertrag verhandelt „Ausbildung und Übernahme“ 2018/2019 Liebe Kolleginnen und Kollegen, Die Mitspracherechte der Betriebsräte bei der Ausbildung und Übernahme sind gestärkt worden. „Mehr Geld für die Ausbildung? Übernahme bedeutet, dass Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung von ihrem ausbildenden Betrieb oder Unternehmen übernommen werden, also weiterhin dort beschäftigt sind. Für Betriebe, die mit (in der Regel) mehr als 50 Beschäftigte. Über uns. Geschäftsstellen. Der Einsatz der IG Metall Jugend und der Auszubildenden hat sich gelohnt. Seit 1. Februar online bewerben. Wenn Du noch nicht weißt, ob Du übernommen wirst, sprich Deinen Betriebsrat oder Deine Jugend- und Auszubildendenvertreterin an. Die Bewerbungsfrist endet am 19. Oktober auch nach stundenlangen Verhandlungen keine Einigung zwischen IG Metall und Textilarbeitgebern ab. Gute Gründe für eine Mitgliedschaft. Mit dem Förderjahr wird jungen benachteiligten Menschen eine Brücke in ein reguläres Ausbildungsverhältnis gebaut. Oktober vor Ort, um über das baldige Ende des aktuellen Auszubildendentarifvertrags zu informieren und ein Stimmungsbild über die Wünsche und … Das muss sein!“ Dieser Forderung schlossen sich viele Auszubildende am Oberstufenzentrum Hein Möller in Berlin an. Über Bedarf Ausgebildete können nicht mehr wie bisher auf der Straße landen. Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf geeinigt, dass die Ausgebildeten in der Regel nach bestandener Abschlussprüfung unbefristet in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden sollen. Das BAG entschied, dass der Tarifvertrag mit der befristeten Übernahme der Auszubildenden einen Ausschluss der ordentlichen Kündigung zum Inhalt hat. Die Beschäftigten aber wehren sich: In einem Musikvideo erzählen sie dem Management ein paar Takte und kündigen an: „Wir bleiben hier.“. Marc Jesiek war gerade dabei, sich für die Prüfung zum Kfz-Meister vorzubereiten. Für alle Kinder bis zum 18. Danach erhält ein Auszubildender 630 Euro im ersten Ausbildungsjahr (650 Euro im zweiten, 720 Euro im dritten, 800 Euro im vierten Ausbildungsjahr). Weitere Informationen dazu Erkundige Dich bei Deinem Betriebs- oder Personalrat, der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder in unserer Geschäftsstelle bei Dir vor Ort. Genug geredet - Textiler wollen einen Abschluss - Drinnen wurde verhandelt, draußen protestierten rund 300 Textiler lautstark für einen Tarifvertrag Demografie. Juli noch mal richtig was obendrauf: Das neue „tarifliche Zusatzgeld“ (T-Zug) von 27,5 Prozent der individuellen monatlichen Ausbildungsvergütung plus 200 Euro Festbetrag. Beschäftigung sichern, Zukunft gestalten, Einkommen sichern – mit einem Volumen von 4 Prozent. Otto Brenner Stiftung. Manteltarifvertrag bäckerhandwerk baden württemberg allgemeinverbindlich. Auch dieses Mal kam von Volkswagen kein Angebot. Das gute Tarifergebnis ist den massiven Warnstreiks der vergangenen Wochen zu verdanken, an denen sich auch viele junge Beschäftigte und Auszubildende mit kreativen Aktionen beteiligt haben. Übernahme bedeutet, dass Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung von ihrem ausbildenden Betrieb oder Unternehmen übernommen werden, also weiterhin dort beschäftigt sind. Auch für den Ausbildungsbereich streitet die IG Metall für höhere Einkommen. Doch nicht alle kamen zum Zug und haben einen passenden Ausbildungsplatz gefunden. In Betrieben, in denen diese Tarifverträge gelten, haben Auszubildende, die IG Metall-Mitglied sind, Anspruch auf eine unbefristete Übernahme. ... Mitglied des IG-Metall-Vorstands, auf die wichtige Rolle der Sozialpartner auf Der Betriebsebene hin. Seit 1. Die Einigung wurde in den frühen Morgenstunden des 24. In der Tarifrunde 2012 wurde im Tarifvertrag die unbefristete Übernahme der Auszubildenden nach der Ausbildung festgeschrieben. Vor Ort. Es gibt drei Gründe, weshalb Dir ein Arbeitgeber die Übernahme verweigern kann: personenbedingte, verhaltensbedingte und dringende betriebliche Gründe. Aktive Metallerinnen und Metaller können sich für ein Studium an der Europäischen Akademie der Arbeit in Frankfurt bewerben. Auszubildende gehören selbstverständlich vom ersten Tag der Aus-bildung in die IG Metall. Endlich wieder ein Tarifvertrag - Ausdauer und Einsatz haben sich gelohnt: Nach neun Monaten Verhandlungen zwischen der IG Metall und dem Management gibt es bei Francotyp-Postalia in Berlin wieder einen Tarifvertrag. Weitere Informationen dazu In unserer Checkliste „Ausgelernt“ haben wir eine Zusammenfassung zu allen relevanten Schritten aufgestellt: Zeugnis, Arbeitsvertrag, Lohn und Gehalt, Studium und Erwerbslosigkeit. Mit der Nutzung unserer Website erklärst Du Dich damit einverstanden. Tarifvertrag ig metall übernahme azubis 5 augustus 2020 Peter Poels Geen categorie 0 Im Berichtsjahr wurde die Personalstrategie an die sich verändernden Rahmenbedingungen angepasst und systematisch ausgebaut – was zur Personalstrategie 2025 Plus führte. In unserer Checkliste „Ausgelernt“ haben wir eine Zusammenfassung zu allen relevanten Schritten aufgestellt: Zeugnis, Arbeitsvertrag, Lohn und Gehalt, Studium und Erwerbslosigkeit. Studieren ja – aber kein Geld? Für gewerkschaftlich und gesellschaftlich Aktive, Leistungen für Schülerinnen, Schüler und Studierende, IG Metall – Deine starke Partnerin in Ausbildung und Studium, Tarifergebnis in Baden-Württemberg: Junge haben gewonnen (19.05.2012). Der offizielle Ausbildungsstart war im September. Gewerkschaftstag 2019. März 2021. Wenn Du während Deiner Ausbildung in einer eigenen Wohnung lebst, reicht Deine Ausbildungsvergütung vielleicht nicht aus, um neben der Miete auch noch Lebensmittel oder die Fahrten nach Hause zu bezahlen. Darüber hinaus ist es uns gelungen, mit vielen Unternehmen auszuhandeln, dass die Auszubildenden für ein Jahr garantiert übernommen werden. Einen verbindlichen Rechtsanspruch haben nur unsere Mitglieder. Dies gilt verbindlich für alle Mitglieder der IG Metall in den Betrieben, die in der Innung für Metall- und Kunststofftechnik organisiert sind. Tarifpolitik, Königsworther Platz 6, 30167 Hannover Hamburg / Hannover, 21. In der Metall- und Elektroindustrie ist die Übernahme der Azubis im Tarifvertrag Beschäftigungsentwicklung geregelt: § 3 Übernahme von Auszubildenden: 1. Bundesweit fanden vergangene Woche 80 Aktionen für gute Ausbildung und bessere Bedingungen für dual Studierende statt. Außerdem ist vereinbart, dass die Zahl der Ausbildungsplätze nach Möglichkeit steigt, aber mindestens konstant bleibt. Damit provozieren die Arbeitgeber Warnstreiks, die ab 2. Auf unserer Checkliste „Nicht übernommen“ haben wir Infos zusammengestellt, was Du tun kannst. Brauch ich nicht! Der Betriebsrat kann hier auch gemeinsam mit dem Arbeitgeber den Personalbedarf feststellen und planen, wie viele Ausgelernte in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Sie nutzen Corona aus – und greifen an. Gewerkschaft?! Das Unternehmen muss gegenüber dem Betriebsrat genau rechtfertigen, wenn es Azubis nicht übernehmen will. Wir verwenden Cookies, um unsere Website nutzerfreundlicher zu gestalten. Dieser Kündigungssausschluss überfordere den Arbeitgeber nicht, weil der Tarifvertrag ausreichend Einschränkungen des Übernahmeanspruchs vorsieht und im übrigen dem Arbeitgeber die … Dort erhältst Du alle Informationen und praktische Hilfe. Strafaktion gegen Gewerkschafter in Belarus. Dabei müssen die zu erwartende wirtschaftliche Entwicklung, das Produktportfolio, die Auftragslage sowie die mittelfristige personelle Bedarfssituation berücksichtigt werden. Wir zeigen Dir, welche Wege zum Ausbildungsplatz noch möglich sind. Oktober vor Ort, um über das baldige Ende des aktuellen Auszubildendentarifvertrags zu informieren und ein Stimmungsbild über die Wünsche und … In diesem Fall wendest Du Dich am besten an Deine Jugend- und Auszubildendenvertretung, den Betriebsrat oder Deine IG Metall vor Ort. Neu ist in dem Abschluss von Baden-Württemberg auch das Förderjahr, das per Tarifvertrag eingeführt wird. Ina Morgenroth, IG Metall Region Hamburg, Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Holger Nieden, IG BCE, VB 5 Abt. Vereinbaren sie vor Beginn der Ausbildung den Bedarf, besteht der Anspruch auf unbefristete Übernahme für die Zahl der Auszubildenden, die als Bedarf festgelegt wurden. Wenn Du im Betrieb keinen Ansprechpartner hast, kannst Du Dich auch an unsere Geschäftsstelle bei Dir vor Ort wenden. Die IG Metall-Berufsschultour war in der Woche vom 21. bis 25. Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um’s Geld. hier. Fest steht: Mit Tarifvertrag ist man besser dran. IG Metall Baden-Württemberg Bezirksleitungen. In diesem Fall haben die über Bedarf Ausgebildeten einen Anspruch auf mindestens 12 Monate befristete Weiterbeschäftigung. Hier erfährst Du mehr zum digitalen BAföG-Antrag. Das muss sein!“ Dieser Forderung schlossen sich viele Auszubildende am Oberstufenzentrum Hein Möller in Berlin an. In diesem Fall wende Dich an Deine IG Metall vor Ort. Am 22. Das Förderjahr wird durch Maßnahmen des Landes und der Agentur für Arbeit unterstützt. November sollen die Verhandlungen weitergehen. Wie man im Zuge der Nachvermittlung noch einen von 60 000 unbesetzten Ausbildungsplätzen findet, erklärt Anke Muth von der IG Metall. 60 Prozent der Betriebe zögern noch - In vielen Betrieben in Nordrhein-Westfalen ist die Übernahme noch ungewiss. Nach dem jüngsten Tarifabschluss der IG Metall bekommen sie mehr Geld und sie haben das grundsätzliche Recht auf unbefristete Übernahme nach der Ausbildung. 12.12.199 Tarifverträge der IG Metall Baden-Württemberg; Mehr anzeigen Weniger anzeigen Unterschiede hervorheben .Freigabevermerk. Ig metall tarifvertrag übernahme auszubildende Am 19. Außerdem ist eine Kündigung nur zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats möglich. Damit Auszubildende übernommen werden können, muss die Abschlussprüfung bestanden worden sein. Tarifvertrag übernahme auszubildende igm. Die IG Metall begrüßt diesen Schritt, von dem in … Auszubildende der Metall- und Elektroindustrie, die ab diesem Jahr ihre Ausbildung erfolgreich beenden, haben grundsätzlich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wie Marc es trotzdem geschafft hat und wie Corona die Arbeit in der Kfz-Werkstatt verändert. MANTELTARIFVERTRAG für das Bäckerhandwerk in Baden - Württemberg Mantel-TV, Bäckerhandwerk, Baden-WürttembergTV13502.010. Voraussetzung für die Übernahme ist die bestandene Abschlussprüfung. Der Abschluss beschert den etwa 200 Beschäftigten stufenweise ein ordentliches Plus sowie sichere Arbeitsplätze bis 2020. 1.4.1 Auszubildender ist, wer in einem anerkannten Ausbildungsberuf im Sinne des Berufsbildungsgesetzes aufgrund eines Berufsausbildungsvertrages ausgebildet § 2 Zahlung der Ausbildungsvergütung 2.1 Auszubildende erhalten eine Ausbildungsvergütung im Sinne von § 10 Absatz 1 Das Ergebnis der Überprüfung ist mit dem Betriebsrat zu beraten und den Beschäftigten mitzuteilen. Das hat unsere Umfrage unter 155 Betriebsräten ergeben. Einer Übernahme stehen höchstens so genannte personenbezogene Gründe sowie akute Beschäftigungsprobleme eines Unternehmens entgegen. Du bist leer ausgegangen und hast bisher keine Stelle gefunden? Interaktive Landkarte. setzt die IG Metall Jugend Baden-Württemberg ein deutliches Zeichen. Wie sie dem begegnen können, haben Berliner Jugend- und Auszubildendenvertretende in einem Workshop diskutiert. Wir verwenden Cookies, um unsere Website nutzerfreundlicher zu gestalten. Im Rahmen der Personalplanung beraten sie künftig mit dem Arbeitgeber den Bedarf an Ausbildungsplätzen. Soziale Netzwerke. Lebensjahr erhalten Erziehungsberechtigte in Deutschland Kindergeld – ebenso wie für Auszubildende und studierende Kinder unter 25 Jahren. hier. Berlin und Brandenburg haben den Tarifvertrag für Auszubildende im Elektrohandwerk rückwirkend zum 1. März möglich sind. IG Metall Jugend fordert modernen Tarifvertrag für Auszubildende und dual Studierende. Die IG Metall setzt sich für Tarifverträge für dual Studierende ein. Denn der über 40 Jahre bestehende Tarifvertrag Auszubildende … Bildungszentren. In diesem Fall wende Dich an unsere Geschäftsstelle bei Dir vor Ort. Die IG Metall Jugend zeigt in der Krise, wie vielfältig Protest während der Coronakrise gehen kann. Und deshalb fordert die IG Metall Jugend mehr Sicherheit und Perspektive für junge Menschen,“ so Trapp von der IG Metall Pforzheim. Ab Mai steigen die Ausbildungsvergütungen um 4,3 Prozent. Die Hans-Böckler-Stiftung (HBS) hilft. Dennoch zeichnete sich am 28. Das ist auch volkswirtschaftlich wichtig. Doch nicht alle kamen zum Zug und haben einen passenden Ausbildungsplatz gefunden. Februar zwischen der IndustriALL Global Union-Mitgliedsorganisation, der IG Metall und den Arbeitgeberverbänden erzielt. Was ist die Voraussetzung für die Übernahme? Die dritte Verhandlungsrunde bei Volkswagen endete ebenfalls ohne Ergebnis. Tarifvertrag zur Übernahme von Auszubildenden für die Beschäftigten in der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie in Baden-Württemberg Zwischen dem Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Baden-Württemberg e.V., 70182 Stuttgart -einerseits- und der IG Metall, vertreten durch den Bezirk Baden-Württemberg, Das fordert die IG Metall in den Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie. Wir haben es geschafft, das grundsätzliche Recht auf unbefristete Übernahme nach der Ausbildung in der Metall- und Elektroindustrie sowie in der Eisen- und Stahlindustrie durchzusetzen. Dies gilt verbindlich für alle Mitglieder der IG Metall in den Betrieben, die in der Innung für Metall- und Kunststofftechnik organisiert sind. Gering verdienende Familien mit Kindern haben unter Umständen zusätzlich Anspruch auf einen Kinderzuschlag. Tarifverträge mit Übernahmeregelungen gibt es in Metall- und Elektroindu-strie (ME), Textil- und Bekleidungsindustrie, der Holz- und Sägeindustrie sowie dem Kfz-Handwerk. Wir zeigen Dir, welche Möglichkeiten Du hast, um den Betrag aufzustocken. Die IG Metall Jugend arbeitet zum Themenfeld Übernahme nach der Ausbildung. Der Arbeitgeber muss dann drei Monate vor Auslaufen der Befristung prüfen, ob eine unbefristete Weiterbeschäftigung möglich ist. Selbst wenn Ausgelernte nach der Übernahme eine erneute Probezeit in Kauf nehmen müssen, stehen sie dem Arbeitgeber in dieser Zeit nicht völlig schutzlos gegenüber. Danach erhält ein Auszubildender 630 Euro im ersten Ausbildungsjahr (650 Euro im zweiten, 720 Euro im dritten, 800 Euro im vierten Ausbildungsjahr). Doch die Arbeitgeber wollen nicht. Denn der über 40 Jahre bestehende Tarifvertrag Auszubildende muss überarbeitet werden. Jede Investition in motivierten Nachwuchs zahlt sich aus. Mai 2012 haben der Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg, Südwestmetall und die IG Metall in ihren jüngsten Verhandlungen einen Kompromiss erzielt. "Mit ihrer Kampagne "Das Beste für Alle!" Doch Unternehmen denken häufig kurzfristig, befristen die Übernahmen oder lehnen eine solche sogar ab. „Als IG Metall setzten wir uns aktuell dafür ein, dass Azubis die Zeit bis zu einer eventuell erst späteren Übernahme nutzen können, um sich persönlich weiterzubilden.“ Denn IG Metall und Arbeitgeber haben 2020 in dem Tarifabschluss für die Metall- und Elektroindustrie vereinbart, weiterhin an dem Grundsatz festzuhalten, dass Auszubildende unbefristet übernommen werden. Die Gremien der IG Metall. Und zwar für alle Azubis – unabhängig vom Ausbildungsjahr. Der Bewerbungsratgeber hilft Dir beim Bewerbungen schreiben. Job & Karriere. Der nächste Studienjahrgang läuft von Oktober 2021 bis August 2022. Mit der Nutzung unserer Website erklärst Du Dich damit einverstanden. Tarifvertrag ig metall hessen übernahme azubis. Ab sofort können Schülerinnen, Schüler und Studierende in Sachsen-Anhalt, Rheinland-Pfalz, Berlin, Hessen und Nordrhein-Westfalen BAföG über einen neuen digitalen Antragsassistenten beantragen. „Mit ihrer Kampagne „Das Beste für Alle!“ setzt die IG Metall Jugend Baden-Württemberg ein deutliches Zeichen. Was kannst Du tun, wenn Du nicht übernommen wirst? Mit einem betrieblichen Förderjahr sollen nicht ausbildungsreife Schulabgängerinnen und -abgänger an eine berufliche Ausbildung herangeführt werden. Nach den IG Metall-Tarifverträgen kann eine maximale Probezeit von drei Monaten verlangt werden. 07.07.2009 Abschluss: 23.04.2009 - Dieser TV regelt alles für die Übernahme von Auszubildenden. Auszubildende werden im Grundsatz nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung mindes- Auch der Anspruch auf Übernahme ist jetzt tarifvertraglich geregelt. Diese Cookies sind technisch notwendig und werden nach dem Verlassen der Web Session gelöscht. Ältere Meldung Startseite. Seit Anfang 2009 läuft ihre bundesweite Kampagne „Operation Übernahme“. Allen Ausgebildeten wird nach dem neuen Tarifvertrag also ein Arbeitsverhältnis angeboten. Wer eine betriebliche Ausbildung macht, muss regelmäßig die Berufsschule besuchen – und dafür vom Arbeitgeber bezahlt freigestellt werden. Fest steht: Mit Tarifvertrag ist man besser dran. befristeten Übernahme nichts entgegen! Interessierte können sich für das nächste Wintersemester 2021 noch bis zum 1. In Karben will das Conti-Management das Werk komplett schließen. Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um’s Geld. https://www.igmetall.de/.../metall-und-elektro/grosser-erfolg-fuer-auszubildende Die HBS fördert nicht nur die „Besten“, sondern gezielt gewerkschaftlich und gesellschaftlich Engagierte. Auszubildende nach ihrer Ausbildung unbefristet zu übernehmen, ist eine kluge Investition in die Zukunft. Soweit keine entsprechende Vereinbarung zum Ausbildungsbedarf vor Ausbildungsbeginn zu Stande kommt, müssen Betriebsrat und Arbeitgeber mindestens sechs Monate vor Ende der Ausbildung den absehbaren Bedarf beraten. Das aktuelle Tarifergebnis zu Förderjahr und Übernahme machen eine Ausbildung in der Metall- und Elektrindustrie noch attraktiver. Wir zeigen Dir, welche Wege zum Ausbildungsplatz noch möglich sind. Du bist leer ausgegangen und hast bisher keine Stelle gefunden? Die IG Metall-Berufsschultour war in der Woche vom 21. bis 25. Homepage der IG Metall mit Informationen für Arbeitnehmer und Betriebsrat, Tarifdatenbank mit Tarifverträgen, Rechtsdatenbank mit Gerichtsentscheidungen für Betriebsräte, Service am Arbeitsplatz, Netzwerken für Betriebräte, Wirtschaftsdaten Tarifvertrag Tarifvertrag zur Übernahme von Auszubildenden Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie in Baden Württemberg Berufsbildungsgesetzes, die Mitglied der IG Metall sind. Der TV regelt die Übernahme der Auszubildenden der Ausbildungsjahre 2012 und 2013. Im Förderjahr wird die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen angestrebt. Im September hat das neue Ausbildungsjahr begonnen. Von wegen: Wir setzen uns nicht nur für unsere jungen Mitglieder ein – wir haben auch maßgeschneiderte Angebote für Auszubildende und (dual) Studierende auf Lager. Für Auszubildende, die in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie Sachsen-Anhalt arbeiten gilt nach Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung § 3 Übernahme von Auszubildenden: "Die Tarifvertragsparteien gehen davon aus, dass die Auszubildenden in der Regel nach bestandener Abschlußprüfung unbefristet in ein Vollzeitarbeitsverhältnis im Betrieb … Die Industrie spürt bereits den wachsenden Fachkräftemangels und tut gut daran, Vorsorge zu treffen. Großer Erfolg für Auszubildende - Die Auszubildenden der Metall- und Elektroindustrie können sich freuen. Im nächsten Jahr gibt’s dann zum 1. August 2014 für allgemeinverbindlich erklärt. Soziale Verantwortung gegenüber der jungen Generation, aber auch betriebliche Interesse sprechen für das Förderjahr. Sie richtet sich an Auszubildende, Berufsschüler und Berufseinsteiger aller Branchen der IG Metall, darüber hinaus auch an Studenten entsprechender Studienrichtungen sowie junge Menschen zwischen 16 und … Der Beschäftigungssicherungstarifvertrag und der Tarifvertrag Beschäftigungsbrücke für Auszubildende in der ME-Industrie haben die Übernahme ausdrücklich zu ihrem Gegenstand. Die monatliche Ausbildungsvergütung kann je nach Branche, Region und Tarifbindung unterschiedlich ausfallen. Tarifvertrag zur Übernahme von Auszubildenden vom 11.03.2005 für die Holz- und Kunststoffindustrie Dateityp: PDF document, version 1.6 Diese Cookies sind technisch notwendig und werden nach dem Verlassen der Web Session gelöscht. Im September hat das neue Ausbildungsjahr begonnen. Das Förderjahr ist kein erstes Ausbildungsjahr, sondern dient dem Einstieg in eine reguläre Ausbildung in einen Metall- oder Elektroberuf. Der offizielle Ausbildungsstart war im September. Die monatliche Ausbildungsvergütung kann je nach Branche, Region und Tarifbindung unterschiedlich ausfallen. Unsere Mitglieder haben in diesen Betrieben Anspruch darauf. September gilt der neue Tarifvertrag für Auszubildende im Metallhandwerk. Tarifverträge, Übernahme in einigen Bran-chen, Verbesserung der Ausbildung sind zentrale Aufgaben und nur mit Unterstützung vieler Auszubildender zu erreichen. IG Metall im Internet. „Mehr Geld für die Ausbildung? Am 11. Welche Rechte und Pflichten Du in der Berufsschule außerdem hast, erfährst Du hier. Den Tarifvertrag hatten die IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen und der Landesinnungsverband der Elektrotechnischen Handwerke im Juni 2014 abgeschlossen. September gilt der neue Tarifvertrag für Auszubildende im Metallhandwerk. Dann kam Corona dazwischen und die Meisterschule machte erst mal dicht. Wie man im Zuge der Nachvermittlung noch einen von 60 000 unbesetzten Ausbildungsplätzen findet, erklärt Anke Muth von der IG Metall. Sie betonte, dass es ihre Verantwortung sei, die einzelnen Punkte des Pilotabkommens aus Baden-Württemberg umzusetzen.
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