Sie deutet damit an, dass die unteren Stufen an der Basis einen grundlegenden Charakter haben. Wer in seinem Beruf zufrieden sein will, sollte das Erreichen mindestens der vierten Ebene der Maslowschen Bedürfnispyramide anstreben. Ich lese im eigenen Tempo. Diese Argumentation zeigt, daß man nicht von einer eindimensionalen Betrachtungsweise ausgehen darf, da sich die beteiligten Faktoren im Wandel der Zeit und der Einflüsse verändert haben. Bedürfnispyramide – das hat fast jeder schon einmal irgendwo gehört. Materielle Werte haben auf diese Motivation keinerlei Einfluss. Dieses Bedürfnis ist individuell und variiert von Mensch zu Mensch. ... heiten im Bereich Pflege und den entsprechenden Gesundheits- und Arbeitsschutz. Auch sollten wir uns die Kontinuitäts- und Disengagementtheorie wieder ins Gedächtnis rufen. Zu den Sicherheitsbedürfnissen gehört materielle und berufliche Sicherheit, d.h. das Bedürfnis auf Wohnen und Arbeiten sowie Geborgenheit und Schutz der Personen. Bedürfnispyramide: Kritik: Erst wenn untere Stufen erfüllt sind, kann man sich höherer zuwenden zu strenge Abfolge Aber: Anschauliches Modell, dass häufig in der (populären) Literatur genutzt wird 16 Bedürfnispyramide angelehnt an Maslow Maslow ging davon aus, dass ein höheres Bedürfnis erst dann Geltung erlangen kann, wenn das rangniedere befriedigt ist. Weiterführenden Informationen in der, Nancy Ropers Elemente in der Krankenpflege. Die Bedürfnispyramide nach Maslow ist ein Modell, das menschliche Bedürfnisse und Motivationen beschreibt. Hier möchte ich aber den Heimbewohner in den einzelnen Stufen der Hierarchie darstellen. Man darf hier die eigenen Bedürfnisse nicht über die Wünsche des alten Menschen stellen. Beispiel: Was Selbstverwirklichung auf unserer Insel heißt ist schwer zu sagen, … Thema : Motivationsmodelle von Maslow und Herzberg Text A Schritt Aneignung in Einzelarbeit Ich lese den Text A Bedürfnispyramide Maslow. Wir sollten uns fragen, wo denn der alte Mensch im Heimalltag sein Stück Geborgenheit und Zugehörigkeit herbekommen kann, denn die Familie ist ja nicht permanent präsent. Bedürfnispyramide - einfache Erklärung & Zusammenfassung. So können Menschen unglücklich sein, die eigentlich alles haben. Unter den verschiedenen Bedürfnissen besteht laut Maslow eine Rangordnung. Diese Macht kann sehr subtil eingesetzt werden, indem das eigene Leiden als Mittel eingesetzt wird, andere zu einem bestimmten Verhalten zu nötigen. Wenn es um die Motivation von Mitarbeitern geht, unterscheiden diverse Managementtheorien folgende Hauptmotive: Als primäre Motivation fassen Wissenschaftler den Antrieb eines jeden Menschen, seine zum Überleben benötigten Bedürfnisse zu stillen. Maslows Bedürfnispyramide hat in der Vergangenheit bei der Beschäftigung mit Fragen der Arbeitsmotivation zu Diskussionen geführt. Als praktisches Bespiel verzichten wir Schüler doch ganz bewußt auf Ruhe und geregelten Schlaf, um der Selbstverwirklichung und dem Wissenserwerb ein Stück näher zu kommen. Die Spitze der maslowschen Pyramide ist das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung. Die sozialen Bedürfnisse zählen ebenso zu den Defizitbedürfnissen. Ich visualisiere den Text auf einem DIN A4-Blatt im Querformat. Gehen wir nur deshalb einem Beruf nach, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen? Die Schwächen dieser Theorie sind so gravierend, dass von der Nutzung in der Praxis dringend abzuraten ist. Dies ist der Punkt, den wir in der Pflege in Zusammenhang mit dementen Personen sehr beachten müssen. Das Verhalten ist zu beobachten, die dem Verhalten zugrunde liegende Motivation hat noch nie jemand gesehen. Demnach müssen zunächst die Basisbedürfnisse bis zu einem Mindestmaß befriedigt sein, damit sich auf der nächsten Bedürfnisstufe überhaupt Interessen entwickeln können und deren Befriedigung angestrebt werden kann: Zwar können bspw. Modul 1 - Personalführung Im Marketingbereich hilft die Maslowsche Bedürfnispyramide, um Kundenbedürfnisse besser zu verstehen. Netzwerken. der Motive und Bedürfnisse dahinter gibt. Jedoch Menschen, die aufgrund von mangelndem Selbstwertgefühl und auch krankheitsbedingten Einschränkungen um Anerkennung in der Gruppe kämpfen müssen, werden zu den unterschiedlichsten Mitteln greifen, um ihr Bedürfnis zu befriedigen. Abraham Maslow hat ein Modell konstruiert (auch als Bedürfnispyramide bezeichnet), welches aus 5 aufeinander aufbauenden Stufen besteht. Maslow – Bedürfnistheorie II 2. Eigeninitiative und Verantwortung pushen ihre Leistungen. Anerkennungsgespräch S. 26 3.3. Es ging Maslow um die Kernfrage: Was motiviert Mitarbeiter? Denn aus der Erfüllung eines Bedürfnisses heraus erwächst ein neues. Die Bedürfnispyramide nach Maslow, Power Point Präsentation zur freien Verwendung (pptx, 623 KB) Die Bedürfnispyramide nach Maslow, PDF-Präsentation zur freien Verwendun 20.000 qualitätsgesicherte Unterrichtsmaterialien für Lehrer und Referendare: Stundenverlauf, Methodenvorschlag, Arbeitsblätter zum … 8: Maslow'sche Bedürfnispyramide 6. Aber was genau hat es damit auf sich? So kann ein allgemeines Wertesystem nicht unbedingt auf jede Person übertragen werden. Diese Aspekte sind Teil des menschlichen Wachstums. 8 Vgl. Zu den sozialen Bedürfnissen zählen Liebe, Familie, Freundschaft, Gruppenzugehörigkeit bzw. In Management und Marketing kann die Bedürfnispyramide helfen, die Motivation von Kunden, Partnern und Mitarbeitern besser einzuschätzen. Diese Website nutzt Cookies für ein personalisiertes Webseitenerlebnis (sowie allenfalls weitere Zwecke). Maslow liefert mit seiner Bedürfnispyramide ein fließendes Konzept für menschliche Bedürfnisse. Maslow geht davon aus, dass alle Menschen die gleichen Motive haben. Das Leistungsgefühl der Generation Z resultiert nicht aus Zugehörigkeit, sondern aus der Fähigkeit, die eigene Unabhängigkeit und den persönlichen Erfolg zu etablieren. Der zweite Bedürfnistypus sind die Wachstums-Motive. Wichtig ist, dass Mitarbeiter ihre Grundbedürfnisse der unteren Stufen erfüllen können, um beste Leistung abzurufen. Die humanistische Psychologie geht davon aus, dass der … Die Bedürfnispyramide von Maslow lässt sich auf das Führen von Mitarbeitern übertragen, vor allem dann, wenn es darum geht, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Ein Mensch, der nicht weiß wo er ist, wo sich sein Zimmer befindet oder wann der Ehepartner kommt, der aber vielleicht schon vor Jahren verstorben ist, ist in seinem Sicherheitsgefühl empfindlich gestört. Auch die Selbstverwirklichung ist ein Wachstumsbedürfnis. Modell: Ein Modell ist eine Abbildung der Realität, wobei die Komplexität der Realitätvereinfacht dargestellt wird. 2. Deshalb entwickelte er seine Bedürfnispyramide. Der Sozialpsychologe Douglas McGregor entwickelte in den 1950er Jahren die Managementmodelle „Theorie X“ und „Theorie Y“. Aufgrund der Erkenntnis, dass Krohwinkels AEDL-Strukturmodell hat eine Vorgeschichte, die ich im Folgenden kurz umreißen möchte: 1. Seitdem die Bedürfnispyramide von Maslow veröffentlicht wurde, melden sich auch kritische Stimmen zu Wort. Zu unterscheiden sind primäre und sekundäre Bedürfnisse: Primäre Bedürfnisse sind biologischen Ursprungs, z.B. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit Erhebung Ihrer Personendaten einverstanden. Manche schreien, manche versuchen positiv oder negativ aufzufallen, wieder Andere fühlen sich grundlos angegriffen. Es ist längst bewiesen, daß der Entzug der sensorischen Reize den Menschen immer trifft, auch wenn „sauber, satt, trocken“ ist. Auch kann ich nicht jemanden zum Kartenspielen in der Gruppe ermutigen, der sein Leben lang Kartenspiele gehaßt hat. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht die erlebende Person (nach the… Dazu zählen etwa Hunger, Durst und Wärme. Außerdem schließt die Hierarchie der Bedürfnisse nicht aus. Huitt 2007) 2 Geldformen und deren Entsprechung in der Bedurfnispyramide nach Maslow 2.1 Geldentstehung Der Ursprung des Geldes bzw. wiederherzustellen. sind die Basis. Abb. Bedürfnisse weisen immer darauf hin, daß irgendwo ein Mangel besteht, ein Bedürfnis nach etwas bestimmten. Oder versuchen wir weitere Bedürfnisse mit unserer Arbeit zu stillen? Bedürfnisse I need, therefore I imagine. Aber auch wenn die physiologischen Bedürfnisse das nackte Überleben sichern, so ist man doch zum Erreichen eines bestimmten Zieles in einer höheren Stufe durchaus bereit, eine Zeitlang Hunger, Durst oder Schlafmangel zu ertragen. Sie entstand im Umfeld neuer Managementtheorien. sozialen Ursprungs und werden im Lauf der Entwicklung im Umgang mit anderen Menschen erlernt. Es war um das Jahr 1943, als der Verhaltensforscher und Vater der humanistischen Schule, Abraham Maslow, erkannte, dass es unterschiedliche Stufen der Motivation beziehungsweise der Motive und Bedürfnisse dahinter gibt.Im selben Jahr … Verschiedene Theorien versuchen die dominanten Anreize und herrschenden Motive zu erklären, die unserem Verhalten zugrunde liegen. Dadurch verliert sich die Aufmerksamkeit für wichtige Unterschiede bei der Motivation zwischen Menschen. Das Wort Motivation kommt von dem lateinischen Wort -movere- und bedeutet so viel wie sich bewegen. Erst wenn diese befriedigt sind, so die Theorie, wird die nächsthöhere Motivgruppe aktiviert, die Sicherheitsbedürfnisse (z.B. Unter den psychologischen Bedürfnissen werden all jene Dinge zusammengefasst, die der Mensch zwingend benötigt, um körperlich überleben zu können. Das Menschenbild, mit dem wir uns identifizieren, liefert uns die humanistische Psychologie. Es folgen die sozialen Bedürfnisse (Stufe 3) wie Liebe und Zugehörigkeit und schließlich die Bedürfnisse nach Wertschätzung (Stufe 4) und nach Selbstverwirklichung (Stufe 5). Sie bevorzugen Routine und lassen sich deshalb nur durch extrinsische Maßnahmen kontrollieren, d.h. durch Belohnung oder Bestrafung. Das kuriose ist, dass dies nicht erst seit gestern bekannt ist. Maslow meint die Grundbedürfnisse des Menschen nach Schlaf, Nahrung und Atmung. Die Maslowsche Bedürfnispyramide beschreibt die menschlichen Bedürfnisse. Deshalb lässt sich natürlich unbegrenzt darüber streiten, ob es lediglich diese 6. Sigmund Freud hatte seine Psychoanalyse auf die primitiven Triebe wie Sex und Aggression aufgebaut, die allein den Menschen antreiben und verantwortlich sind für sein korrekturbedürftiges „gesellschaftliches Fehlverhalten“. Maslow hat ein Stufenmodell der Motivation (Bedürfnispyramide) entwickelt, welches sich in fünf Stufen unterteilt. Die Maslow Pyramide wurde schon zu Lebzeiten Maslows kritisiert (1908-1970). Philipp und Loffing (2009), S.39. Bei der Veröffentlichung im Jahr 1943 beendete er seine Ausführungen mit aufgelisteten Ausnahmen. Aus Maslow´s Bedürfnispyramide erwuchs das Bedürfnismodell von Rooper, welches 12 Lebensaktivitäten beinhaltet. Erst wenn ranghöhere Bedürfnisse weitgehend abgedeckt sind, trachtet man nach der Befriedigung der nächst wichtigeren. In diesem Fall ist es wichtiger, wir kümmern uns um dieses Problem, als daß das Bedürfnis nach Sicherheit zugunsten der jetzt eigentlich anstehenden Dusche einfach beiseite geschoben wird. Erst dann, wenn eine Stufe abgesichert ist, kann sich der Mensch in die nächsthöhere Stufe orientieren. Es beschreibt auf vereinfachende Art und Weise menschliche Bedürfnisse und Motivationen (in einer hierarchischen Struktur) und versucht, diese zu erklären. Protagoras (490 – 411 vor Christus) hat … 3. Statt Motiv verwendet er den Begriff Bedürfnis. Wer motiviert muß sich jedoch der Verantwortung bewußt sein, daß er einen anderen Menschen zu etwas bewegen will, was der zunächst einmal gar nicht will!! Die Theorie Y nimmt an, dass Arbeit für Menschen von großer Bedeutung ist. Maslow unterscheidet in seiner Theorie zwei Gruppen von Bedürfnissen, welche das menschliche Dasein beeinflussen: Defizitbedürfnisse (Defizit-Motive) Wachstumsbedürfnisse (Wachstums-Motive) Sie alle enthalten Bedürfnispyramide: sein, damit höhere an Geltung gewinnen Physiologische Bedürfnisse Sicherheitsbedürfnisse Soziale Bedürfnisse Individual-bedürfnisse Selbst-verwirk-lichung Hierarchische Ordnung von Bedürfnissen Bedürfnisse niedrigerer Stufen müssen erfüllt homöostatische Mangelbedürfnisse Für die 3., aktualisierte Aufl age wurde er grund­ legend überarbeitet. Lang befriedigte Bedürfnisse verlieren die Einschätzung als gestillte Wünsche, so Maslow. Leistungen werden erbracht, weil sie Freude machen, man wendet sich Interessen zu, weil sie Spaß machen. Maslow war Schüler McGregors und erkannte die Schwächen der Theorien in der Praxis. Maslow behauptet, daß jeder Mensch erst die Bedürfnisse der untersten Stufe befriedigt, bevor er sich der nächst höheren Stufe zuwendet. Die Bedürfnispyramide von Maslow S. 55 5.3.2. Die sekundäre Motivation entsteht aus dem sozialen Umfeld heraus. Als Beispiel kennt man die Oder was sind die Beweggründe für menschliches Handeln? Was treibt uns an? Monika Krohwinkel, die sich ebenfalls an Maslow orientiert hat, verstärkt die Berücksichtigung des sozialen Bereiches und der existentiellen Erfahrungen. Schlaf, Hunger, Durst, Sexualität Sekundäre Bedürfnisse sind psychischen bzw. Die hinter der Pyramide stehende Theorie sei empirisch kaum nachzuprüfen. Maslow – Bedürfnistheorie II 2. Diese werden als Defizitbedürfnisse oder auch Defizit-Motive und als Wachstumsbedürfnisse oder auch Wachstums-Motive bezeichnet. Veranlassen Menschen ihr physisches und psychisches Gleichgewicht zu halten bzw. Die physiologischen Bedürfnisse (Nahrung, Sexualität, Schlafen etc.) Die Bedürfnispyramide von Maslow hat fünf Stufen, die hierarchisch angeordnet sind. Hier geht es nicht darum, ein Defizit zu vermeiden, sondern eigene Fähigkeiten sollen zur Geltung gebracht und etwas weiterentwickelt werden. ... an Als Beispiele lassen sich das Alter, ... Alter selbstbestimmt leben und an der Gesellschaft teilhaben - das wünschen sich Menschen, die im Alter auf Hilfe und Pflege angewiesen sind, haben sehr unterschiedliche Bedürfnisse. Positive Motivation funktioniert eher durch hochloben. Hinweis: Will es auf der Bedürfnispyramide einfach nicht nach oben gehen, d.h. deine Arbeitsmotivation zeigt sich nur bei der Bezahlung am Monatsende und ist nur von kurzer Dauer, kann ein Arbeitsplatzwechsel angebracht sein. Im Allgemeinen erfasst ein Modell nicht alle Attribute des Originals, sondern nur die, die relevant erscheinen. Das bedeutet natürlich nicht, dass alles Tun immer zu billigen ist, jedoch ist die Akzeptanz der Person die Grundvoraussetzung, um Sicherheit und Geborgenheit zu erfahren und darauf aufbauend eigenes Lebenspotential entfalten zu können. In Stufe 3 folgt jetzt das Bedürfnis nach Zugehörigkeit. Er erkannte um das Jahr 1943, dass es unterschiedliche Stufen der Motivation bzw. Maslow erforschte und entwickelte eine Bedürfnis- und Motivationsgrundlage, die heute im Modell der Man muß in der Pflege zum Erreichen bestimmter Pflegeziele sehr darauf aufpassen, das man den bestimmten Menschen motiviert und nicht manipuliert. Die Bedürfnispyramide von Maslow S. 55 5.3.2. Es geht im Grunde darum, dass Maslow sagt das es Bedürfnisse gibt, welche erst befriedigt sein müssen bevor das Interesse an anderen besteht. Bei den sozialen Bedürfnissen spielen nicht die Ähnlichkeiten mit anderen Menschen und damit die Zugehörigkeit zu einer Gruppe eine entscheidende Rolle, sondern auch die Unterschiede. Auch sie sind Defizitbedürfnisse und entstehen aus dem Drang nach Sicherheit heraus. Er war Vertreter und Mitbegründer der "HumanistischenPsychologie". Der Begriff Motivation beschreibt, welche psychischen Beweggründe für das konkrete Verhalten einer Person verantwortlich ist. Uns begegnen Menschen mit umgekehrter Motivationshierarchie, wie beispielsweise: Der Generation Z werden überwiegend diejenigen zugerechnet, die von 1997 bis 2012 zur Welt gekommen sind. Erst wenn der Hunger beseitigt ist, hegt man demnach zum Beispiel geistige Bedürfnisse. Maslow beschreibt diese Ebene als Ausschöpfung des eigenen Potenzials. Gemeint ist die Anerkennung des „Ichs“ und das Stillen des Drangs des Menschen nach Freiheit, Stärke und Erfolg. 1. Bedürfnispyramide – das hat fast jeder schon einmal irgendwo gehört. ... heiten im Bereich Pflege und den entsprechenden Gesundheits- und Arbeitsschutz. Liliane Juchli erstellte ebenfalls ein bedürfnisorientiertes Pflegemodell. Deutlich schreiben, Farben und … Es meint den Wunsch auf freie Entfaltung der Persönlichkeit sowie das Bedürfnis, Ideen umzusetzen. Vergleich zur Arbeitssituation in der stationären Pflege lange vernachlässigt worden. Individualbedürfnisse sind Wachstumsbedürfnisse, d.h. sie basieren auf der Entfaltung. Das Stufenmodell von Maslow bietet einen Erklärungsansatz für das menschliche Verhalten bzw. Zur Arbeitssituation im Bereich der ambulanten Pflege liegen im Ver-6 Vgl. die Ursache seines Entstehens wird in der Literatur mit dem Aufkommen der Arbeitsteilung bestimmt. Veranlassen Menschen, neues zu wagen und das hinter sich zu lassen was sie in der Vergangenheit getan haben und gewesen sind Allgemeingültig ist deshalb die Bedürfnisorientierung und auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen. Nach diesen Grundbedürfnissen, wünscht sich der Mensch in Stufe 2 das Gefühl der Sicherheit. Negative Motivation heißt: einen Menschen unter Druck zu einem bestimmten Ziel hinbewegen. Mitarbeiter machen die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens aus. Dadurch wird die vorhandene intrinsische Motivation nicht gebremst. Die Befragten sollten einerseits Situationen schildern, in denen sie sich besonders zufrieden gefühlt haben. Während unsichere Arbeitsverhältnisse oder befristete Verträge dem Sicherheitsbedürfnis widerstreben, geben eine an Umfeld und Leistung angepasste Bezahlung oder soziale Arbeitsbedingungen Mitarbeitern die Möglichkeit, nach Anerkennung und Wertschätzung zu streben. In dem Die Vorwürfe: 1. Diese werden in insgesamt fünf Stufen und zwei unterschiedliche Gruppen unterteilt. Deshalb werden die hier angesiedelten Motive als Defizitbedürfnisse bezeichnet. Maslow geht davon aus, dass alle Menschen eine Reihe von Grundbedürfnissen haben, nach deren Befriedigung sie streben. Sie beschreibt und erklärt Motivationen und Bedürfnisse des Menschen. Maslow unterteilt die menschlichen Bedürfnisse in 5 Stufen, die aufeinander aufbauen. 1. sozialen Ursprungs und werden im Lauf der Entwicklung im Umgang mit anderen Menschen erlernt. Von Maslow zu Krohwinkel . Sind zum Beispiel grundlegende Bedürfnisse wie Hunger und Durst (Stufe 1) befriedigt, so tritt auf der nächsten Stufe das Bedürfnis nach Sicherheit (Stufe 2) in den Vordergrund. Bruhn (2003), S.142. Es beschreibt auf vereinfachende Art und Weise menschliche Bedürfnisse und Motivationen (in einer hierarchischen Struktur) und versucht, diese zu erklären. Mögliche Abwandlungen der Bedürfnispyramide. Ein Bedürfnis, daß gestern noch wichtig war, kann heute anders empfunden werden oder gar unwichtig erscheinen. Beispiele für Führungsinstrumente S. 25 3.2. Die Bedürfnispyramide kann also als eine Art Checkliste dienen, um das Motivationspotenzial von Mitarbeitern zu identifizieren: Hinweis: Versuche als Führungskraft, mit Anerkennung und Freiräumen die Selbstverwirklichung deiner Mitarbeiter zu ermöglichen. Wachstumsbedürfnisse. Die fünf Bedürfnisstufen – von unten nach oben genannt – sind: Das Nichtbefriedigen der psychologischen Bedürfnisse führt zu einem Mangelzustand. Abraham Maslow (1908 - 1970) wies das Menschenbild der Ethologie (Vergleichende Verhaltenswissenschaft) und der Psychoanalyse zurück, denn das Verhalten von Tieren und das Verhalten von neurotischen Menschen sollte seiner Meinung nach nicht als … Sie sind deshalb leistungsbereit und ehrgeizig. Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg S. 57 5.4. 2 Die Maslowsche Bedürfnispyramide Motivation und Bedürfnisse des Menschen Die Maslowsche Bedürfnispyramide (auch Bedürfnishierarchie) ist eine theoretische Grundlage der Sozial- psychologie. Wachstumsbedürfnisse sind grundsätzlich grenzenlos und können im Gegensatz zu den Defizitbedürfnissen nicht vollständig befriedigt werden. Als extrinsische Motivation werden die Anreize bezeichnet, die sich auf Status, Einkommen und Besitz beziehen. Bei der Motivation geht es darum, dem Motivierten zu ermöglichen- mittels eines bestimmten Verhaltens- seine Bedürfnisse zu befriedigen. Personen dieser Generation verbindet die Eigenschaft, von klein auf Digital Natives sein zu können. → Modelle müssen zu Theorien konkretisiert werden, bevor sie in die Erst auf dieser Stufe setzt die Identifikation mit der eigenen Arbeit ein. Hunger, Durst, Atmung, …) an. Die Wachstums-Motive werden ihrerseits in zwei Gruppen untergliedert, die Selbstver… Vielleicht fragst du dich: Warum gibt es die Bedürfnispyramide? Bedürfnispyramide nach Maslow Physiologische Bedürfnisse Atmung, Schlaf, Nahrung, Wärme, Bewegung,….. Sinn finden Individual-bedürfnisse Bedürfnis nach ... Pschyrembel, Wörterbuch Pflege 2003 Üblicherweise unbewusst-spontaner Ausdruck psychischer … Die Bedürfnispyramide von Maslow ist eine einfache Darstellung der Hierarchie menschlicher Bedürfnisse. Zum anderen haben die Wissenschaftler die Mitarbeiter nach konkreten Situationen gefragt, in denen sie sich Die Bedürfnispyramide ist aus Sicht der Generation Z differenzierter zu betrachten. Als Beispiel nennt er Hunger. Das Motiv liegt in der Person selbst, muß nicht nachvollziehbar sein für aussenstehende und spiegelt die Persönlichkeit, die Individualität des Einzelnen.
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