Bei Zweifeln können Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren. Unlike posts, which are displayed on your blog’s front page in the order they’re published, pages are better suited for more timeless content that you want to be easily accessible, like your About or Contact information. an einen Rechtsanwalt. Ein aufhebungsvertrag auch auflösungsvertrag genannt ist eine vertragliche vereinbarung zwischen dem arbeitnehmer und dem arbeitgeber wonach das arbeitsverhältnis zu einem bestimmten zeitpunkt endet. Muß ich bereits erhaltendes Urlaubsgeld anteilig zurückzahlen ? Das Muster eines Abwicklungsvertrages ist gleich wie das Muster eines Aufhebungsvertrages, so dass zum Muster eines Aufhebungsvertrages verwiesen werden kann. Frühere Rechtsprechung zum Urlaubsanspruch, Heutige Rechtsprechung zum Urlaubsanspruch. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "ac81f2b4b4d8ca24fbbddfea5696a0ff" );document.getElementById("a060cb65f1").setAttribute( "id", "comment" ); © 2021 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss. Die Freistellung des Arbeitnehmers kann unter Anrechnung von (Rest-)Urlaubstagen erfolgen. Jetzt zum kostenlosen Newsletter anmelden und aktuelle Rechtstipps und exklusive Informationen erhalten! Das Arbeitsamt hat mir auserdem mit einer Sperfrist von 12 Wochen gedroht. Lassen Sie sich daher bestenfalls vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages beraten. 030 2266740 In der Regel erfolgt heutzutage noch die Einschränkung, wonach von der soeben aufgeführten Regelung die Ansprüche ausgenommen sind, die den gesetzlichen Mindestlohn betreffen. Muster Aufhebungsvertrag, 5. Bewerbung No Comments. Der Urlaubsabgeltungsanspruch stellt heutzutage nur noch einen einfachen Vermögensgegenstand dar, auf den der Arbeitnehmer auch verzichten kann. Nutzen Sie einfach unsere kostenfreie Erstberatung und erfahren Sie mehr über Ihre rechtlichen Möglichkeiten. Dies schreibt das Bundesurlaubsgesetz zwingend vor. Jedoch besteht ein Resturlaubsanspruch nach der Urlaubsabgeltung doch nicht mehr? Welchen Urlaubsanspruch haben Sie? Perhaps you’re in the process right now and wish to do whatever you can to get your foot in the door and secure an interview. 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt, dass Sie Ihren Urlaub “in Natur” nehmen müssen, solange das Arbeitsverhältnis noch besteht. Denn wenn Sie beispielsweise innerhalb der zweiten Jahreshälfte aus Ihrem Arbeitsverhältnis ausscheiden, haben Sie in der Regel den vollen Urlaubsanspruch für das laufende Jahr. Zentrale: 030 2266740 Abgasskandal: 030 226674-130 Bankgeschäfte: 030 226674-830 Corona-Hilfen: 030 226674-794 info@gansel-rechtsanwaelte.de, Gansel auf Facebook Gansel auf Instagram Gansel auf Twitter, Kontakt | Impressum | Datenschutz | Cookies | Presse. About. Ist das rechtens? seinen Urlaubsabgeltungsanspruch verzichten. Haben Sie trotz Aufhebungsvertrag noch einen Urlaubsanspruch, da Sie noch nicht alle Tage genommen haben, haben Sie gemäß Arbeitsrecht verschiedene Möglichkeiten, die wir Ihnen im Folgenden näher erläutern werden. So ruft das Wort Vertrag doch in erster Linie die Vorstellung hervor, man könne freiwillig und nach eigener Lust und Laune etwas verhandeln und abschließen. Juni zu Ende gegangen, während der Verzicht erst nach dessen Beendigung (am 15. Hier finden Sie ein Muster für einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung und vielen anderen Textbausteinen, die variabel, je nach Ihrem individuellen Bedürfnis, verwendet werden können. © Copyright Gansel Rechtsanwälte 2020 Berlin. Uneingeschränkt gilt dies nach einem Urteil vom 14.05.2013 des Bundesarbeitsgerichts allerdings nicht. The mutual agreement terminates the employment. Ich werde mich von einem Anwalt noch beraten lassen. Hallo Lukas, den Urlaub aufzubrauchen, ist der Resturlaub auch in diesem Falle abzugelten. Falls der Arbeitsmarkt sich stabilisiert hätte, wäre der Aufhebungs- vertrag null und nichtig geworden. Unsere Rechtsauffassung wird unter anderem auch durch das BAG gestützt, welches in einem richtungsweisenden Urteil Folgendes festhielt: [...] Die Vorschrift stellt sicher, dass der Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub hat. Wenn ich die obenstehenden Informationen nun richtig verstanden habe, kann ich nun folgendes in den Aufhebungsvertrag schreiben(sinngemäß) : Ich kündige zum Monatsende xy und nehme vor Beendigung des Beschäftigenverhältnisses meinen Anspruch auf die restlichen 15 bezahlten Urlaubstage (von insgesamt 24) in Anspruch. Oftmals enthält die Erledigungs-/Abgeltungsklausel noch folgende Ergänzung: Alle wechselseitigen Ansprüche gelten als erledigt, unabhängig davon, ob Sie zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses bekannt oder unbekannt sind. Der Aufhebungsvertrag ist eines der Hauptinstrumente des Arbeitsrechtes. Unter Zugrundelegung dieses Gedankens könnte sich nun Folgendes für die Arbeitnehmer ergeben: Haben Arbeitnehmer durch die Erledigungs-/Abgeltungsklausel auf alle Ansprüche verzichtet, ob bekannt oder unbekannt, so haben sie damit auch auf ihren Urlaubsabgeltungsanspruch verzichtet. Was wäre wenn ich jetzt krank werden würde und fotlaufend krankgeschrieben werde? Aus diesem Zeitraum hätte nun noch nicht genommene Urlaubstage. Interessant, dass eine Kündigung in der ersten Jahreshälfte anders gehandhabt wird als in der zweiten. Welche Auswirkungen haben die Klauseln auf meinen Urlaubsanspruch? Im Arbeitsvertrag stehet nichts davon. kostenlose Vorlage für einen Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dies hilft aber ebenso im Falle der Arbeitsunfähigkeit nicht weiter. Just bear in mind that the technique takes time. Dann muss im Aufhebungsvertrag stehen, wie dieser Resturlaub abgegolten wird (Urlaub während der Freistellung, Resturlaub wird bezahlt, Arbeitnehmer verzichtet auf Urlaub). Hallo, die Firma meines Freundes befindet sich in der Insolvenz. Für einen Arbeitgeber hingegen könnten B… Ich bin seit über 5 Jahren in meinem Unternehmen angestellt. Neben dem hier angesprochenen Problem hinsichtlich Ihres Resturlaubs- und auch des Urlaubsabgeltungsanspruchs beinhaltet ein Aufhebungsvertrag noch weitere potenzielle Gefahrenquellen. Hier finden Sie unsere kostenlose Aufhebungsvertrag-Vorlage zum Download - mit Muster-Beispielen für Word & Excel sowie einer ausführlichen Anleitung. Wenn etwas freiwillig getan wird, dann kann es doch (zumindest für den Arbeitnehmer selbst) nicht schlecht sein, oder? Grundsätzlich ist dazu die Einwilligung bzw. Was passiert bei einem Auflösungsvertrag mit dem Resturlaub? Im August 2016 kam dann meine Tochter zur Welt. Auch auf eine Abgeltung kann daher nicht verzichtet werden. bitte wenden Sie sich ggf. Wir beraten Sie bei sämtlichen Themen rund um das Arbeitsrecht – schnelle und zuverlässige Hilfe direkte vom Anwalt für Arbeitsrecht. Hallo, Grundsätzlich sollten Sie daher im Vorfeld ausrechnen, wie viele Urlaubstage Ihnen laut Arbeitsrecht noch zustehen. Wird der Aufhebungsvertrag zur Abwehr einer drohenden Kündigung geschlossen, sind viele Arbeitnehmer zunächst erleichtert und schnell zu einer Unterschrift bereit. Er hat noch 118 Tage Resturlaub…. Aufhebungsvertrag: Verfällt der Resturlaub? Ferner sichert die Bestimmung den Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs, den der Arbeitgeber wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewähren kann. Der mir lt. Arbeitsvertrag für die beiden Monate zustehende Urlaub beträgt 4,5 Tage. Falls ich vorher einen neuen Arbeitgeber bevor die Frist abläuft habe, muss mir mein alter Arbeitgeber die restlichen Monate auszahlen? Ich bin aus der Probezeit und habe noch 15 Urlaubstage. Muss die Krankenkasse weiter bezahlen? in meinem Aufhebungsvertrag heißt es: “Der dem Arbeitnehmer noch zustehende Resturlaub wird auf die Zeit der Freistellung angerechnet”. Arbeitsrecht aufhebungsvertrag urlaubsanspruch. Gemäß § 13 Abs. Vor dem Sächsischen Landesarbeitsgericht wurde ein Vergleich geschlossen. Diese Klausel bringt die Gefahr in den Aufhebungsvertrag. Wenn Sie sich die Erledigungs- bzw. Definition Title Title Next Quarter Abfindung Prospects Prospects Prospect Country Size Status Why? Ein Aufhebungsvertrag bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich schon vor Ablauf der eigentlich gemäß Arbeitsvertrag geltenden Kündigungsfrist aus dem Arbeitsverhältnis zu lösen. Guten Tag, habe einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber unterschrieben, Grund dafür Entlassungen von mehreren Mitarbeiter in der Größe von 280 wegen Personalreduzierung. Abgeltungsklausel ansehen, wird Ihnen sofort auffallen, dass damit scheinbar alle Ansprüche als erledigt bzw. wie im Ratgeber erklärt, können Sie im Aufhebungsvertrag auf den Resturlaub verzichten. Juli) erfolgt wäre. Mein jetziges Ausbildungsverhältnis endet zum 14.9.18 und das neue beginnt zum 15.9.18. Bin seit 19 jahren im Betrieb,seit 5 jahren an einer anderen stelle im haus,jetzt möchte ich mich verändern,neuer Job,mus ich 5 Monate Kündigungsfrist einhalten oder geht es auch kürzer? Ich bin bis 29.02.2020 bei meinem Arbeitgeber angestellt, ab 31.01.2020 freigestellt und habe in diesem Jahr noch keinen Urlaub eingereicht. In den meisten Aufhebungsverträgen befindet sich regelmäßig gegen Ende des Vertrages eine sogenannte Erledigungs- bzw. Es werden nur Überstundenkonten oder Freizeitstundenkonten ausgezahlt. You find that your letter can give a huge impact on the way you are going to be remembered. Unterschreibt der Arbeitnehmer, ohne zuvor an die Sicherung seiner Ansprüche gedacht zu haben, riskiert er den vollständigen Verlust. Auch wenn Sie bereits eine andere Stelle in Aussicht haben und es daher aus Ihrer Sicht "nur" noch darum geht, den alten Arbeitsvertrag mit Anstand und … Ist das wirklich rechtens?? Ist es wirklich rechtens, mir die verbleibenden Urlaubstage/Überstunden nicht abzugelten? Die entscheidende Frage ist nun: Wie wirkt sich die Klausel auf Ihre Resturlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche aus? Aufhebungsvertrag schreiben: Tipps und Formulierungsbeispiele, Arbeitszeugnis bei einem Aufhebungsvertrag: Die Beendigungsformel ist wichtig. Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Wir dürfen aus diesem Grund keine rechtliche Einschätzung zu Einzelfallfragen vornehmen. 4 BUrlG. in der Regel ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Resturlaubstage finanziell auszugleichen, sollte die Zeit bis zum Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses nicht mehr ausreichen, um diese zu nehmen. Eine Ausbezahlung sei nicht möglich. Habe keine Abfindung bekommen, arbeite erst seit einem Jahr in diesem Betrieb. Hallo, In dem Fall aus dem oben genannten Urteil haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf verständigt, dass mit dem Aufhebungsvertrag der Urlaubsanspruch abgegolten ist und der Arbeitnehmer eine entsprechende Abfindung erhält. Erforderliche Felder sind mit * markiert. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. 10+ aufhebungsvertrag muster arbeitnehmer. Die meisten Arbeitnehmer wünschen sich einen Arbeitsplatz, den sie gerne betreten und der für ein sicheres Gehalt sorgt. Dieses [Az. Mit einem Aufhebungs- oder Auflösungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich gelöst. Außerdem sollten Sie auch an die Agentur für Arbeit und das Arbeitslosengeld denken. Ein Aufhebungsvertrag, der einen in der Zukunft liegenden Beendigungszeitpunkt vorsieht, kann demzufolge nicht zum Erlöschen des Urlaubsabgeltungsanspruchs führen. Grundsätzlich sind daher auch Urlaubsabgeltungsansprüche von der Erledigungs-/Abgeltungsklausel erfasst. Hiernach konnten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich auch im Rahmen eines Aufhebungsvertrages nicht darauf verständigen, dass der Urlaubs- oder der Urlaubsabgeltungsanspruch erledigt sein soll, ohne dass der Urlaub tatsächlich genommen oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wurde. aufhebungsvertrag muster arbeitnehmer. Meinen Antrag auf Urlaubsabgeltung habe ich nach Unterzeichnung der Aufhebungsvertrages, aber noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt. Dies gilt jedenfalls dann, wenn die Ansprüche … Juni geendet hat und beinhaltet der Aufhebungsvertrag auch eine entsprechende Abgeltungsklausel, in der ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung ausgeschlossen wird, bejahen bereits einige Gerichte einen wirksamen Untergang des Urlaubsabgeltungsanspruchs. Aufhebungsvertrag: Segen oder Tücke für den Arbeitnehmer? Goals Goals 2 1 4 3 Next Quarter Forecast Voraussetzung für die Wirksamkeit Lead Trajectory Lead … Arbeitsvertrag » Aufhebungsvertrag: Verfällt der Resturlaub? Aber wie sieht es bei einem Aufhebungsvertrag mit dem Resturlaub des Arbeitnehmers aus? Beispielhaft taucht dabei häufig folgende Formulierung auf: Mit Abschluss dieses Vertrages sind sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsvertragsverhältnis, seiner Beendigung und für die Zeit nach Beendigung erledigt und abgegolten, soweit sich aus diesem Vertrag nichts Abweichendes ergibt. wir raten Ihnen, sich bei einem Aufhebungsvertrag unbedingt den Rat von einem Anwalt für Arbeitsrecht einzuholen. Kostenloses PDF Aufhebungsvertrag: Erklärung, Tipps, Rechtliches Muster-Vorlage zum Download Jhonson Julias March 6, 2020. Sie können hier manuelle Ein­stel­lungen der Cookies vornehmen. Presse Hallo, ich habe einen dienstvertrag von 1991. Der Arbeitgeber beruft sich auf orbigen Paragraphen und folgert, dass mir keine Abgeltung zustehen würde. Da dies nicht geschehen ist, werden die Überstunden auch nicht ausbezahlt. Aufhebungsvertrag und Kündigung Informationen zum Arbeitsrecht. Arbeitnehmer aufgepasst: In einem Aufhebungsvertrag kann man, genauso wie in einem im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens geschlossenen gerichtlichen Vergleich, auf die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs wirksam verzichten. Nähere Informationen dazu erhalten Sie hier. This is an example of a page. Juni nicht wirksam auf seinen Urlaubs- bzw. Nicht immer bewahrheitet sich der erste Anschein; so kann auch ein Aufhebungsvertrag, der in der Regel zunächst für Erleichterung sorgt, auf den zweiten Blick eine große Enttäuschung darstellen. Es ist ratsam, im Aufhebungsvertrag auch den Umgang mit den verbleibenden Urlaubstagen zu regeln. Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 17. Dieser kann Ihre Frage genau beantworten und Ihnen sagen, welche Möglichkeit bzw. Das ist aber nicht der Fall. Gemäß § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) steht jedem Arbeitnehmer bezahlter Erholungsurlaub zu. So ist es aus unserer Sicht jedoch nicht: Wenn der Arbeitnehmer während seines bestehenden Arbeitsverhältnisses eine Erklärung abgibt, mit der er auf seinen Urlaubsanspruch oder auf seinen Urlaubsabgeltungsanspruch verzichten möchte, so ist diese Erklärung grundsätzlich unwirksam. Ich arbeite seit 23 Jahren in diesen Betrieb wo 1200 Mitarbeiter beschäftigt sind. Es gibt ihn auch als Abwicklungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich. Bin ich dazu berechtigt? Der Arbeitnehmer verlangte allerdings trotz Aufhebungsvertrag und Urlaubsabgeltung dennoch eine Abgeltung seiner offenen Urlaubsansprüche. Mit steht noch Resturlaub zu. Viele Arbeitnehmer sind sich auch unsicher, auf welche Art und Weise sie den Wunsch nach einem aufhebenden Vertrag äußern sollen. Habe ich trotzdem Anspruch auf Urlaub. Wann können Sie bei einem Aufhebungsvertrag Ihren restlichen Urlaub nehmen? Kompaktwissen: Resturlaub bei Aufhebungsvertrag. Sie legen das Dokument am besten einem Anwalt für Arbeitsrecht vor. Sie haben ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber und wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen? § 7 Abs. Es ist möglich, dass Sie das anteilige Urlaubsgeld zurückzahlen müssen, ohne Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ist dies jedoch schwer zu bewerten. Einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen abschließen, Einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung nutzen: Das kann Vorteile haben. Habe ich ein Recht darauf, den Resturlaub in Anspruch zu nehmen? Er hat jetzt eine neue Stelle gefunden und der Insolvenzverwalter hat eingewilligt, auf 31.10. einen Aufhebungsvertrag zu erstellen. Die Firma zahlt deshalb Herrn ... eine Urlaubsabgeltung in Höhe von brutto DM Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Das Personalbüro hat mir nun eine E-Mail geschrieben, dass ich verpflichtet bin, meinen gesamten Urlaub vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu nehmen. Wenn beide parteien unterschrieben haben, si ch gegenseitig aus jeder pflicht des arbeitsvertrages entledigt zu haben. Abgeltungsklausel ist von entscheidender Bedeutung: Wurden die einzelnen Regelungen nicht verhandelt, sondern einseitig vom Arbeitgeber gestellt, führen einige Fehler zur Unwirksamkeit der Klausel. Gansel Rechtsanwälte ist eine der führenden Verbraucherschutzkanzleien in Deutschland. Muster für einen Aufhebungsvertrag. Login Mandantenbereich. Die Rechtsprechung legt die Klausel, auch ohne ausdrücklichen Bezug auf den Urlaubsabgeltungsanspruch, weit aus. Eines haben diese Verträge immer gemein: die behandeln die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Challenge templates will have the ability to assist you take care of work better. Sollten Sie also bereits einen Aufhebungsvertrag unterschrieben haben, können Ihnen unsere Experten unter Umständen noch immer bei der Durchsetzung zahlreicher Ansprüche helfen. Im Rahmen unseres kostenfreien Erstberatungsgesprächs helfen wir Ihnen gerne weiter. Nach nun 3 Jahren Elternzeit ist es mir nicht mehr möglich in diesem Unternehmen zu arbeiten und ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten. Der Mustertext beinhaltet u.a. Es heißt ihrerseits: “Ja, aber dann trete ich als AN alle meine Rechte ab!” Also mein Resturlaub und meine Überstunden, kann ich nicht nehmen und mir auch nicht auszahlen lassen… Mir wurde nach einem halben Jahr, Probezeit, die Option sofortige Kündigung wegen Konjunkturschwäche oder durch den Aufhebungsvertrag ein halbes Jahr länger im Beschäftigungsverhältnis zu sein. Ansonsten muss der Urlaub ausgezahlt werden. Gesetzlich darf und kann der Arbeitnehmer nicht auf seinen Urlaubsanspruch verzichten. Juli darauf, dass der Arbeitsvertrag rückwirkend zum 30. Aufhebungsverträge gehen mit Vor- und Nachteilen einher, die sorgfältig gegeneinander abgewogen werden sollten. In diesem steht das bei nicht fristgerechte Kündigung der Urlaunsanspruch verfällt. Unsere Tipps + Vordrucke zum Schreiben von Aufhebungsverträgen machen Ihre Dokumente zum seriösen Hingucker im Geschäftsalltag. Grooming tools are used to level and distribute top 1/3 of the coffee bed. Wir nutzen Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu gewährleisten. Die Formulierung einer Erledigungs- bzw. Ab und zu werden die Urlaubsabgeltungsansprüche sogar direkt in die Klausel mit einbezogen. Urlaub nicht vollständig gewährt werden, wird die Firma ... noch ausstehende Urlaubsansprüche abgelten. [1] Auflösungsverträge bedürfen gem. Guten Tag, Sie merken, ein Aufhebungsvertrag kann unter Umständen zu empfindlichen Geldeinbußen führen. Mein Aufhebungsvertrag beinhaltet die Formulierung: “Beide Parteien sind sich einig, dass sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Beendigung abgegolten sind.”. Ein Aufhebungsvertrag kommt wie andere Verträge durch Angebot und Annahme zustande. Den Aufhebungsvertrag anfechten: Welche Gründe ermöglichen es? All Rights reserved. Aufhebungsvertrag, kostenloses Muster. abgegolten gelten, die nicht durch den Aufhebungsvertrag gesichert sind. Wenn Sie Ihre rechtlichen Optionen und deren Erfolgsaussichten kennen, können Sie auch besser verhandeln – gerne auch mit unserer Unterstützung. wir können und dürfen keine individuellen vertraglichen Regelungen auf ihre Wirksamkeit prüfen, weil dies eine Rechtsberatung darstellt. Kanzlei für Arbeitsrecht stellt dieses Muster als Orientierungshilfe zur Verfügung. Sie sind sich unsicher, ob es Sinn macht, jetzt einen Anwalt einzuschalten und Geld auszugeben? Mehrere Vorteile bieten sich vor allem für den Arbeitgeber, denn dieser muss sich nicht an die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß Arbeitsrecht halten und kann durch einen Aufhebungsvertrag auch ältere und langjährige Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis entlassen. Pressing the bellow will force the air through the grind … Muster nutzen, Vertrag selbst schreiben oder Aufhebungsvertrag erstellen lassen? Wie ist das im Moment geregelt. Besonderheiten sind zu beachten, wenn ein Aufhebungsvertrag mit einem Minderjährigen geschlossen wird. Dadurch hätte sich die Abfindung vom Arbeitgeber um das Doppelte erhöht. Zum Online-Formular: Kostenfreie Erstberatung. Da ich leider sehr bescheidene Kündigungsfristen habe (2 Monate zum Quartalsende) und meine neue Arbeitsstelle ist schon längst zu besetzen ist (also der neue AG wartet auf mich!)
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